月薪过万的HR,如何用智能考试系统做招聘人才测评

招聘指标往往是HR日常工作中的一道小坎，但HR更苦闷的地方在于：应聘者答应了面试却不来，或者来了之后人与简历描述相差甚远，锅都是HR的。在这种情况下，一个优秀HR与普通人事的区别，是能够在不断重复的招聘工作中，通过使用工具辅助数据分析，为企业找到最佳的用人方式。比如快考题|企考云-专业的线上培训考试平台。

我们以校招的测评数据为例，快考题|企考云是如何利用数据分析来高效推进工作降低流失率。

快考题|企考云，降低流失率，显著节约成本，实现招聘精准化

1.通过线上笔试收集校招生入职近几年的业务能力，来建立测评数据对比分析不同员工的核心差异点，进而明确绩优员工的人才画像。

2.创建在线培训关联考试，评定思维洞察方面是否存在短板，认知能力结果高于60多分才能进入面试，这一操作可以显著提升校招人才质量。事实证明测评预测好的人才，进入公司后，确实能带来更出色的业绩，提升整体人才质量和行业竞争力。

3.结合数据回溯，面试官可按笔试数据进行决策，了解技术研发岗应聘者的真实专业技术水平。

快考题|企考云，把控招聘环节，精准聚焦问题所在

针对招聘量大或简历量大的岗位，如管培生、销售和产品经理等，企业在关注质量提升的基础上，往往也会关注效能提升。快考题|企考云永久保存考务数据，相对客观记录培训考核中的行为痕迹。支持分组、按部门考试培训，AI智能判卷当场排名，助力大批量候选人笔试的筛选。这无疑能大大降低工作量，提升招聘效率，赋能HR的整体工作效率。

快考题|企考云，让企业更高效地实施人才获取、甄选和入职等人才管理全流程，有效助力HR进行高质量人力资源分析，实现HR最大价值。