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2024-01-23
作者:染小书
2022-02-15
企业文化必须重于管理,才能够真正落到实处。企业可以通过培训、宣传、考试等手段让员工从内心深处认同企业的文化,使员工在精神上与企业文化达到某种默契,团结一致地向同一个方向前进。企业文化应该如何贯彻落实到员工的实际工作中呢?
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碎片化学习,学员可以随时随地通过手机、PC进行在线学习,高效便捷,灵活的课件结构设计,自定义章节考试,设置分组考试,助力企业不同的人才培养需要,智能统计学习情况,通过在线学习和考试相结合,双向考核学员的学习能力
支持题目分析,可以查看全体和各个部门的得分情况,可以查看学员历次考试成绩汇总和趋等多维度数据情况
二、强大的人员和试题管理
支持选择题、填空题、判断题、问答题、阅读理解题、听力题、视频题、图文题八大类题型,支持单题上传和Word、Excel批量导入试题等多种试题录入方式,支持树状分类各种复杂的试题体系,无限级组织结构和学员标签,任意定义可自定义的学员信息字段,满足学员信息管理的各种需求。
三、严格的考试监控防作弊体系
支持答题前人脸身份核验,试题乱序、选项乱序、禁止右键复制粘贴,考试过程中限制切屏次数时间,实时头像抓拍和视频监控AI对比防止作弊,对有作弊嫌疑的学员可以强制交卷。
四、实用便捷的判卷功能
支持分试题和分学员判卷,可以实现分组阅卷和流水阅卷,支持匿名阅卷,阅卷人无法看到学员信息,能有效避免阅卷中可能发生的徇私舞弊行为,支持线下成绩Word和Excel模板批量导入系统。
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